沙特阿拉伯王国对女性的社会规范相对保守，政府主导女性以特定方式驾驶或着装。因此，女性在职场中并不常见。然而，王储穆罕默德·本·萨勒曼积极致力于社会现代化，同时致力于促进国家社会经济发展。在“2030愿景”的发展使命下，王子率先在职场上减少性别不平等。他认为女性是实现“2030愿景”所设定的发展目标的关键资产。
然而，社会正在缓慢地适应现代化和自由主义的理念，沙特女性要真正融入职场还有很长的路要走。目前，萨勒曼国王的内阁中没有女性成员，也没有高级顾问职位，咨询委员会150名成员中也只有30名女性。尽管沙特女性的境况正在缓慢而稳步地发生变化，但目前该国约有33%的女性拥有专业职业，这一比例是五年前的两倍。然而，这些专业职位也涵盖了沙特女性主导的行业，例如教学、时尚、生活方式和美容。
沙特化对外籍人士意味着什么？
沙特化对沙特境内的外籍人士以及希望前往沙特工作的人士产生了影响。在招聘职位时，沙特国民总是比拥有同等技能、经验和教育背景的外 短信列表 籍人士更受青睐。然而，在专业职位方面，经验丰富的沙特国民仍然短缺，难以与外籍人士竞争。因此 ，尽管沙特化让外籍人士处境艰难，但这并不意味着他们没有机会。即使在沙特，拥有合适技能和专业知识的全面专业人士也能获得良好的机会。
社会/文化挑战
沙特化面临诸多社会文化挑战。变革的 电话号码库 阻力十分显著，由于沙特国民缺乏技能、知识或经验，雇主和外籍员工往往不愿转向以沙特人为主的劳动力市场。雇主，尤其是外籍员工，已经习惯了外国劳动力的技能和职业道德。特定国籍的雇主可能更倾向于雇用具有相同文化背景的员工。
鉴于沙特阿拉伯人口结构多元化，文化多样性也加剧了问题的复杂性。处理沙特人和外籍人士之间不同的文化规范、期望和沟通方式，可能会导 印度尼西亚受益于 致文化冲突。语言障碍也阻碍了有效沟通，因为阿拉伯语是官方语言，而外籍人士可能不太流利。同样，沙特国民在同胞人数稀少的职场中可能会感到孤立。
向“沙特化”转型可能会影响工作时间和福利等就业实践，从而引发抵制或被迫进行调整。沙特国民的技能差距需要培训，而“沙特化”旨在降低失业率，
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